2023年高校毕业生人数预计将达到1158万人，这个数字的背后，是国民综合学历的提升，同时也是对学历含金量的稀释。

大学生想要找到一份心仪的好工作，早就不似从前那般简单，尤其是公务员、事业编或者国企这种工作性质比较稳定的工作，想要入职难上加难。

或许是基于这样的社会现状，让一些知名企业，或者说是进入到知名企业的员工，逐渐地开始的“飘了”，于是各种各样让人觉得不可理喻的骚操作也就来了。

要求员工背诵董事长金句，还要组织闭卷考，这是什么新型彩虹屁？

从学生时代，大家接触作文开始，老师就经常会教育学生，要记得在作文里引用名言警句，学生们遇到自己喜欢的名言警句，还会专门摘录在自己的笔记本上。

不过这样的操作，基本上也都是停留在学生时代，但某央企却上演一大奇葩操作，让员工直接梦回学生时代，引起网友频频吐槽。

该企业2023年年初举办了第一季度启动会，会上董事长进行了致辞演讲，这本不算什么，开年的启动会在大小企业里，都算是正常的，但不正常的是接下来的操作。

大会结束之后，该企业发布了通知，要求公司各级的全体干部员工，需要学习、熟读并且背诵董事长在启动会上的传达的金句集锦。

而且还要求各级机构一把手要充分发挥带动作用，带领员工集中学习，背诵打卡，组织闭卷考等多种方式，确保全体内勤人员将金句内容牢记在心，付诸行动……

看到这样的要求，不少网友也是直呼长见识，也忍不住发问：这是什么新型彩虹屁？董事长说的话难不成是“圣旨”？这难道就是传说中的企业文化？

当下大学生就业压力确实不小，能够找到一份心仪的工作确实不容易，但员工和企业说到底也就是一个合作关系，毕业生付出自己的劳动和能力，企业支付一定的报酬。

正所谓水能载舟亦能覆舟，企业又何必要一副高高在上的架势，对员工提出一些任谁看了，都会觉得无厘头的要求呢，把学习董事长金句的精力放在做好本职工作上，难道不好吗？

这样的管理方式，看似是为了让员工领会领导的经营理念和企业的发展战略，实则就是在统一思想，显然企业对优秀员工的考核已经从能力至上，变成谁拍马屁拍得好。

这种无用功，不仅不会达到企业预期的效果，反而很可能会加剧员工的工作负担，这种无厘头的通知，除了可以满足领导的虚荣心，实在找不到任何有意义的点。

大学生毕业季悄然临近，如何规划求职理念，成了大家的当务之急

站在毕业生的十字路口，真正对于自己的未来有明确规划的，仅仅就是一小部分，很多人都是抱着走一步看一步的心理，被时代裹挟着往前走。

如果你也同样感到迷茫，没有一个明确的目标，不妨先把求职目标放在公务员、事业编这类工作上，一来这类工作比较稳定，二来趁着自己应届生身份还在的时候报考这类岗位，选择更多，上岸机会也更大，所以毕业第一年备战体制内，是一个不错的选择。

体制内有编制的工作固然是好，但是上岸的难度也是比较大的，如果考生尝试无果或者对自己没有信心，还可以关注春秋两季的校招。

这类企业一般都是知名国企，待遇相对来说要更好一些，比如中国烟草、中铁、中建等，这些企业社招入职和校招入职的待遇和发展截然不同。

如果这些企业都没有合适的岗位或者没能顺利上岸，再去选择社招也不迟，不过参加社招就要小心了，像文中出现的这类问题，国企虽然没能免俗，但私企往往更严重。

所以，私企求职时，毕业生一定要更加擦亮眼睛，遇到一些不公正的待遇或者一些不符合劳动法的行为，大家一定要勇敢地站出来保护自己的权益，有时候学着适当地“职场整顿”也并不是一件坏事。

笔者寄语：

2023年春季招聘应该已经逐渐地拉开序幕，毕业生们这个时候千万不要再两耳不闻窗外事，一心只读圣贤书，多关注招聘消息，多报考多尝试，机会总是留给有准备的人。

话题讨论：对于企业的这番“骚操作”，你有什么看法？欢迎留言评论。

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